1. Latihan dhewe Rencana
Kita duwe file latihan kanggo kabeh karyawan, nuduhake kabeh sing kudu dingerteni para karyawan. Apa ilmu lan katrampilan sing kudu diduweni kanggo sukses nggarap tugas?
2. Sesi Latihan Reguler Host
Kita rutin nganakake sesi latihan kanggo para karyawan. Latihan sing asring bisa mbantu njaga katrampilan lan ilmu. Sesi rutin uga minangka cara sing apik kanggo mulang katrampilan sing luwih maju lan ngabari karyawan apa wae pangowahan.
3. Gunakake Karyawan Minangka Pelatih
Kita nggunakake karyawan sing trampil banget minangka pelatih paling apik.
Wong kasebut minangka wong sing ngrampungake tugase kanthi tepat wektu lan tliti. Dheweke bisa uga dadi manajer. Utawa, ing organisasi sing rata, bisa uga dadi karyawan sing dipercaya banget.
Kita njaluk supaya bisa menehi katrampilan lan ilmu marang karyawan liyane. Dheweke bisa nglatih karyawan anyar utawa mulang kursus latihan sing terus-terusan. Kita bakal menehi informasi standar kanggo mulang, utawa supaya dheweke nggawe bahan latihan.
4. Buruh Kreta Salib
Kita uga ngajar karyawan supaya nindakake tugas liyane ing perusahaan. Latihan silang bisa uga mbantu karyawan supaya bisa nindakake tugas pokok. Dheweke bisa uga duwe katrampilan sing bisa ditrapake kanggo tugas kasebut. Lan, dheweke luwih ngerti apa sing diarepake saka rekan kerja ing posisi liyane.
5. Setel Tujuan Gol Latihan
Kita nemtokake manawa program latihan wis aktif. Kanggo nindakake iki, setel target lan lacak apa dheweke wis ketemu.